مهام مدير الموارد البشرية ومسؤولياته في المؤسسة

في السابق ، كانت مهام مدير الموارد البشرية في أي شركة تقتصر على مجموعة من الأمور الروتينية ، مثل تعيين وتنظيم الموظفين على أقسام الشركة ، والإجازات ، وبياناتهم ، وغيرها من الأمور المتعلقة بكل موظف ، ولكن اليوم مع التوسع في سوق العمل وتعقيدات الشركات وعملها ، عمل الموارد لم يعد محدودا. الجنس البشري لمثل هذه الأمور فقط.

بل إن مهام ومسؤوليات إدارات الموارد البشرية قد توسعت إلى أكثر من ذلك وأصبحت تشمل العديد من المسؤوليات التي لم تكن موجودة من قبل في هذا المجال ، لذلك سنتعرف هنا على مهام مدير الموارد البشرية والمسؤوليات التي يقوم بها لديه في أي شركة أو بيئة عمل من منظور أسواق العمل. اليوم وطبيعة عمل الشركات التي صارت عليه.

قسم الموارد البشرية في الشركة

الجدير بالذكر في البداية أن الموارد البشرية لمعظم الشركات لا تقتصر على موظف واحد أو مسئول موارد بشرية في الشركة كما كان الحال من قبل ، ولكن لدى الشركة إدارة موارد بشرية كاملة مثل أي من الأقسام الأخرى. مثل المبيعات والتسويق وخدمة العملاء ، ويرجع ذلك إلى كثرة المهام والمسؤوليات التي تم تعيينها لقسم الموارد البشرية والتي تتطلب عددًا جيدًا من الموظفين لتنفيذ تلك المهام والمسؤوليات.

يمكن اعتبار قسم الموارد البشرية كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة العليا في الشركة ، فهو القسم الذي تصدر منه القرارات والتعليمات للموظفين ومسؤولي الشركة ، ويعنيها الموظفون أيضًا لأي معلومات أو تفاصيل حول الشركة التي يعملون بها.

يلعب اختصاصيو الموارد البشرية دورًا كبيرًا في المؤسسة التي يعملون فيها ، واعتمادًا على حجم تلك الشركة ، قد يكون هناك العديد من المسؤوليات المترابطة والمتداخلة مع مسؤوليات الأقسام الأخرى داخل الشركة. تركز جميع مسؤوليات هذا القسم على آلية العمل والأشخاص الذين يعملون داخل الشركة.

وظائف مدير الموارد البشرية

  • يعد تعيين الأشخاص وتوظيفهم داخل الشركة من أولى مسؤوليات مدير الموارد البشرية ، وتشمل هذه العملية البحث عن الأشخاص المناسبين ، ومراجعة السير الذاتية لكل منهم ، وتحديد المهارات التي يمتلكونها وما إذا كانت متوافقة مع متطلبات أعمال الشركة ، واختيار أفضل المرشحين للوظائف.
  • تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم ، من خلال توفير البرامج التدريبية المناسبة التي تزود الموظفين ، سواء كانوا موظفين جدد أو حاليين ، بالتعليمات والمهارات اللازمة لتنفيذ المهام المطلوبة منهم على أكمل وجه.
  • من مسؤوليات مهام مدير الموارد البشرية العمل على تطوير الشركة وموظفيها كما قلنا في النقطة السابقة ، ويشمل ذلك تطوير آلية عمل الشركة ، وآلية التواصل بين الإدارات المختلفة ، والحد من أي معوقات قد تواجه الموظفين ، وغيرها من الأمور التي تساعد على تحسين العمل.
  • يعد التواصل الفعال في الشركة أيضًا من بين مسؤوليات قسم الموارد البشرية ، مثل التواصل بين الموظفين أنفسهم ، والتواصل بين الموظفين والإدارات في المنظمة ، والتواصل بين الفرق والإدارات المختلفة ، وتقديم المعلومات اللازمة للموظفين المناسبين و كل هذا ضمن آلية اتصال واضحة تضمن السرعة والكفاءة في نقل المعلومات.

  • التطوير من عمل الأقسام المختلفة في الشركة وضمان إدارتها بالشكل المناسب ووفق أحدث المعايير الإدارية وأكثرها كفاءة. هذا لا يعني التدخل في الشؤون الإدارية ، ولكن فقط تطوير أساليب الإدارة المستخدمة.
  • ومن مهام مدير الموارد البشرية أيضًا متابعة أداء الموظفين وتقييمهم وتنبيههم إلى الأخطاء التي قد يرتكبونها أثناء سير العمل ، والعمل على تصحيحها والتغلب عليها.
  • في المؤسسات التي تعتمد على الإبداع والابتكار في عملها ، تتمثل إحدى مهام مدير الموارد البشرية في تشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار والتفكير خارج الصندوق ، بالإضافة إلى ضمان وصول جميع الأفكار المطروحة إلى الجهات ذات الصلة ومتابعتها. حتى تنفيذها قدر الإمكان.
  • تشمل الأمور التنظيمية الأخرى أيضًا مهام الموارد البشرية ، مثل تنظيم بيانات الموظف وتحديد الرواتب والأجور وبرامج الحوافز وحسابات التأمين والخصم وتنظيم إجازات الموظفين والإجازات وأوقات العمل إذا كان هناك أكثر من وقت عمل في المنظمة ، وإجراء مقابلات العمل ، عرض السير الذاتية ، الإعلان عن الوظائف الشاغرة والمسائل الأخرى المتعلقة بالموظفين.
  • من المهام الأخيرة إلى حد ما التي قام بها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات مؤخرًا هي البحث عن الأشخاص ذوي الخبرة والكفاءة وجذبهم إلى الشركة ، خاصة في وقت تكثر فيه طلبات العمل والسير الذاتية ويصعب على الإنسان الموارد لاختيار الشخص المناسب ، مما يجعلهم هم الذين يتحملون مسؤولية البحث عن الشخص المناسب عن الوظيفة أو الوظيفة المتاحة.

واجبات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية في المنظمة

من يمكنه العمل في الموارد البشرية؟

اختصاصيو الموارد البشرية الحاصلون على درجات أكاديمية في مجال الموارد البشرية هم الفئة التي يمكنها العمل في هذا المجال وإدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة. بالطبع ، يمكن للمهنيين من المجالات الأخرى العمل في هذا المجال ، لكن محترفي الموارد البشرية لديهم الأفضلية.

على سبيل المثال ، يمكن للمتخصص القانوني العمل في هذا المجال ومتابعة الشؤون القانونية في قسم الموارد البشرية في المنظمة ، كما يمكن لأخصائي الإدارة العمل في إدارة الموارد البشرية ، ولكن في معظم التخصصات بخلاف الموارد البشرية ، سيُطلب منهم ذلك الخضوع أولاً لبرامج تدريبية أو دورات في الموارد البشرية وإدارتها.

أما بالنسبة لمهنيي الموارد البشرية ، فإن الفرص أمامهم تبدأ بمدير موارد بشرية ، ثم ينتقل لاحقًا ومع زيادة خبرته في المجال ليصبح مديرًا للموارد البشرية ، ومديرًا عامًا للموارد البشرية ، ونائبًا للرئيس للموارد. ، ثم رئيس الموارد البشرية.

جميع المؤسسات الكبرى لديها إدارات خاصة للموارد البشرية للقيام بالمهام والمسؤوليات التي ذكرناها أعلاه ، بما في ذلك المستشفيات والبنوك والبنوك والشركات التجارية والصناعية والمصانع والمؤسسات التعليمية والدوائر الحكومية.

ولكي نكون كذلك تعرفنا على مهام مدير الموارد البشرية والمسؤوليات التي يتحملها الموظفون في هذا المنصب ، بالإضافة إلى المسارات الوظيفية لمتخصصي الموارد البشرية ومن يمكنهم العمل فيه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى