معلومات حول اختبارات تقييم الشخصية

يستخدم علماء النفس مجموعة متنوعة من الأساليب لإجراء التقييمات والتوصل إلى توصيات. مفتاح التقييم المختص للأفراد هو ما يشار إليه بالتقييم متعدد الوسائط. يتضمن التقييم متعدد الوسائط استخدام طرق مختلفة من مقاييس مختلفة (على سبيل المثال ، فئات مختلفة من الاختبارات ، والمقابلات ، ومراجعة السجلات ، ومصادر الأمن (مثل أفراد الأسرة).

يضمن هذا النهج وحده أن يتم استخلاص أفضل الاستنتاجات. كما قال البروفيسور جريجوري ماير من جامعة توليدو ، "تشير الأدلة إلى أن الأطباء الذين يستخدمون طريقة واحدة للحصول على معلومات المريض بانتظام سيكونون على خطأ" وهذا يرجع إلى ما يشير إليه علماء النفس باسم "طريقة التباين" وهي حقيقة. يمكن أن يظهر الأشخاص بشكل مختلف عند استخدام طرق مختلفة لجمع المعلومات.

وبالتالي ، على سبيل المثال ، قد يبدو أن المريض الذي يكون غير مستقر تمامًا أثناء المقابلة يعاني من أمراض خطيرة على مستوى جرد الشخصية ، وقد يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عندما يكون الفرد مترددًا في التعرف على أعراض معينة أو يشعر بعدم الراحة من العصف الذهني في الاجتماع وجهًا لوجه ، لكنه أكثر كاشفة. بشكل مستقل عند ملء الاختبار بالورق والقلم الرصاص.

ما هي نتائج الاختبار؟

قد يعطي المرضى نتائج مختلفة في اختبارات مختلفة. قد يكشف الشخص الذي يخفي إجاباته بشكل دفاعي في اختبار "صواب أو خطأ" الكثير عن نفسه في اختبارات الاستجابة الحرة مثل اختبار رورشاخ (وهو أحد أكثر الاختبارات الإسقاطية شيوعًا وشعبية والتي تستخدم المسحة. على الورق لقياس مستوى الذكاء والابتكار ، ابتكره العالم ألفريد بينيه وطوّره من قبل الطبيب النفسي السويسري هيرمان روشاخ لقياس خصائص الشخصية).

بالطبع ، يجب أن ندرك أن العكس هو الصحيح أيضًا في كثير من الأحيان

لذلك ، عندما نجمع المعلومات من مصادر متعددة ثم ندمج هذه المعلومات في صياغة شاملة ، فمن الأرجح أن نستخلص الاستنتاجات المناسبة ونقدم التوصيات والإحالات إلى (الأطباء الآخرين والمحاكم والمدارس وما إلى ذلك) الذين سيجدون أكبر فائدة من المعلومات المقدمة لهم.

أنواع اختبارات تحليل الشخصية وتقييمها

بعد هذه المقدمة ، سنصف بعض الأساليب الشائعة التي يستخدمها علماء النفس لإجراء التقييمات:

1 - المقابلة

إن أبسط أداة لجمع المعلومات هي بالطبع المقابلة حيث يتم تدريب علماء النفس على إجراء المقابلات بطريقة تشجع على الصدق والصراحة والتأمل الذاتي.

قد تكون المقابلات منظمة (كقائمة محددة من الأسئلة التي لا تختلف) ، أو شبه منظمة (على غرار المقابلات المنظمة ولكن مع مزيد من الافتراضات لأسئلة المتابعة وما إلى ذلك) أو غير منظمة (المقابلات المفتوحة التي غالبًا ما تملي أهدافها موضوعها والطلبات الخاصة التي تملي الاتجاه الذي تتخذه المقابلة).

لأن التقنيات المستخدمة عادة ما تعتمد على الغرض من التقييم. هناك ، على سبيل المثال ، ما يسمى "التقييمات عالية المخاطر" (على سبيل المثال القضايا الجنائية ، فحص موظفي السلامة العامة) ويمكن استخدام نهج أكثر تنظيما لتقليل احتمالية التحيز.

من ناحية أخرى ، في الحالات السريرية ، غالبًا ما يُشار إلى نهج غير منظم بشكل أكبر من أجل تعزيز علاقة علاجية أكثر وتشجيع المريض على التفكير في نفسه.

2- اختبارات التقرير الذاتي

هذه الاختبارات الورقية بالقلم الرصاص ، والتي يشار إليها أحيانًا بأدوات الاختيار القسري ، لأن الموضوع يجب أن يختار بين عدد محدود من الإجابات المحتملة (مثل خطأ أو صحيح ، مقياس من 1-3 ، إلخ) حيث تكون النماذج تحتوي على أسئلة أو عبارات تعبر عن النتيجة عن الأفراد. أولئك الذين يخضعون للاختبار هل هم صادقون أم لا بشأن أنفسهم ، تم تصميم بعض هذه الاختبارات لتكون اختبارات ذات موضوع واحد ، مثل تلك المصممة لتقييم مستوى الاكتئاب أو القلق الذي يعاني منه الشخص ، والبعض الآخر عبارة عن قوائم شاملة تقدم درجات على مستويات متعددة تقيس جوانب مختلفة من شخصية الفرد. تجريبيا.

هذا يعني أنه تم العثور على مقاييس مختلفة لتمييز مجموعات مختلفة من المرضى (على سبيل المثال ، الاكتئاب من الفصام) أو للتنبؤ بأنماط سلوكية محددة.

يتضمن التفسير عادةً تحليل الملامح ورسم ملف تعريف للفرد. هذا لا يعتمد فقط على الدرجات على المقاييس الفردية ولكن على العلاقة بين الدرجات على المقاييس المختلفة.

أمثلة على اختبارات التقرير الذاتي

على الرغم من وجود برامج كمبيوتر تقوم ببعض أعمال التفسير ، يمكن لعلماء النفس المدربين تدريباً عالياً تفسير ملف المخزون بشكل صحيح مثل "MMPI-2" Minnesota Multiphasic Character Inventory-2 ، وهو اختبار يستخدمه علماء النفس وغيرهم من المتخصصين في الصحة العقلية. تتوفر إصدارات مختلفة منه للمساعدة في تطوير خطط العلاج والتشخيص التفريقي والمساعدة في الإجابة على الأسئلة القانونية في علم النفس الشرعي وترشيح الأشخاص المؤهلين أثناء عمليات اختيار الموظفين أو كجزء من إجراءات التقييم العلاجي.

بالإضافة إلى نموذج "قائمة جرد تقييم الشخصية" أو "PAI" أو ما يسمى بمخزون تقييم الشخصية ، وهو اختبار يتم إجراؤه ذاتيًا لتقييم متلازمات الأمراض العقلية وتقديم المعلومات ذات الصلة للتشخيص السريري وتخطيط العلاج والفحص لعلم النفس .

بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي معظم هذه المخزونات على مقاييس جدوى مطورة جيدًا وهي مؤشرات مصممة لاكتشاف الأعراض أو عدم الإبلاغ عنها أو المحاولات الواعية لإدارة الانطباعات.

3 - الاختبارات على أساس الأداء

الفئة الرئيسية الأخرى من الأدوات النفسية تسمى الاختبارات المستندة إلى الأداء أو اختبارات الاستجابة الحرة ، وتتميز هذه الاختبارات عن قوائم جرد التقرير الذاتي ، حيث يُطلب من موضوع الاختبار عادةً القيام بالغموض ، مثل تفسير صور بقع الحبر على الورق ، وإخباره. قصة عن صورة أو مشهد فيديو ، أو إكمال ما الجمل التي يمكن استخلاص استنتاجات مختلفة حول شخصية الفرد من الطريقة التي يشارك بها في هذه المهمة والاختبارات تعتمد على "الاستجابة الحرة" حيث لا توجد قيود على ما يمكن أن يقوله الشخص ردًا على الاختبار.

سميت هذه الاختبارات "إسقاطية" لأنه كان يعتقد أنه يمكن التنبؤ بشخصية الشخص وفقًا لاستجاباته وإجاباته. ومع ذلك ، فإن هذا المصطلح لم ينجح لأن الأبحاث الحديثة أظهرت أن عملية الاستجابة أكثر تعقيدًا من مجرد إسقاط شخصية الفرد. بالإضافة إلى ذلك ، هناك اتفاق ضئيل بين علماء النفس على تعريف مصطلح الإسقاط.

مثال على الاختبار القائم على الأداء

أكثر هذه الاختبارات شهرة هو اختبار Rorschach ، والذي شرحنا لمحة عنه في بداية المقالة وعادة ما يشار إليه باسم طريقة Inksible Rorschach.

في السنوات الأخيرة ، كان هناك بعض الجدل حول طريقة رورشاخ التي شقت طريقها إلى الصحافة الشعبية ، وعلى الرغم من وجود بعض علماء النفس الذين يشكون في ذلك ، فإن الغالبية العظمى من علماء النفس المتخصصين في التقييم يجدونها طريقة صالحة ومفيدة لتقييم الشخصية لأنه ليس قائمة جرد للتقرير الذاتي. هم لا يخضعون لنوع من التلاعب في الإجابات. أظهرت الأبحاث أن الاستنتاجات المستخلصة من Rorschach صالحة تمامًا مثل تلك الموجودة في قوائم الجرد التي تم التحقق منها جيدًا. يبدو أن رورشاخ أكثر صحة لأنواع معينة من الأسئلة وقوائم جرد التقارير الذاتية للآخرين ومن المحتمل أن ينتج عن تقييم شامل يستخدم الأدوات. من كل فئة من الفئتين السابقتين من الاختبارات ، تشرح المعلومات الموثوقة حول شخصية الشخص الذي يتم اختباره شخصيته.

مقالات أخرى قد تهمك:

  • اضطراب في الشخصية الانطوائية
  • ما هي الشخصية الكاريزمية وما هي خصائصها وكيف نكتسبها بسهولة
  • اعرف نفسك من خلال أهم ثمانية اختبارات شخصية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى