عمِلت نورة خلال أيام الإجازة الرسمية في عيد الأضحى المبارك، لذا فهي تستحق أجر إضافي على ذلك ويكتفى براتبها الأساسي

بقلم: أحمد منير – آخر تحديث: 5 كانون الثاني (يناير) 2021 10:42 صباحًا عملت نورا خلال الإجازات الرسمية في عيد الأضحى المبارك ، فتستحق أجرًا إضافيًا عن ذلك وراتبها الأساسي راضيًا. يدور السؤال حول قيمة الأجر الإضافي للموظفة نورا التي عملت خلال أيام إجازة عيد الأضحى ، هناك طريقة عملية شرحها الكتاب المدرسي تساعد في تحديد الأجر الإضافي على الراتب الأساسي و تستحق الموظفة نورا حسب المجهود الذي بذلته خلال أيام إجازة عيد الأضحى ، ويبحث عدد كبير من الطلاب السعوديين عن حل لهذا السؤال التربوي ، وسنتعرف على الإجابة النموذجية على سؤال.

عملت نورا في أيام الإجازات الرسمية في عيد الأضحى ، فيحق لها أجرًا إضافيًا عن ذلك ، ويكفيها راتبها الأساسي.

الجواب على هذه العبارة في الكتاب المدرسي هو (عبارة خاطئة) ، حيث أن أجر الموظفة ليس راتبها الأساسي ، بل يجب أن يكون لها إضافة مثل المكافأة على الراتب الأساسي بفضل المثابرة والجهود التي بذلتها في العمل أثناء العمل. عيد الأضحى ، والجواب على السؤال قول كاذب وغير صحيح ، ويجب تصحيح العبارة. عبارة عملت نورا في أيام العطل الرسمية في عيد الأضحى ، فتستحق أجرًا إضافيًا على ذلك ، ويكفي راتبها الأساسي. هذا بيان كاذب ، والعبارة صحيحة عندما نقول وراتبها الأساسي لا يكفي لرسوم إضافية ، لذلك يجب على الشركة أو صاحب العمل إضافة أجر للموظفة نورا بالإضافة إلى الراتب الأساسي بفضل الزيادة العمل والجهد المبذول في خدمة عمل صاحب العمل ، هناك عدد كبير من الطلاب في المملكة العربية السعودية يجهلون حل السؤال الصحيح كما هو موضح في الكتاب المدرسي ، حيث كانت الإجابة على السؤال عبارة (خطأ). .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى